金融机构要降薪了?四大行集体回应-我没有!

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近日,有关银行大幅降薪的消息引发网络热议,消息中所指的银行包括中信银行、建设银行等。对此,建设银行已作出了回应,中信银行方面暂未回应。

网传银行大幅降薪

降薪传闻是否属实

据悉,中信银行的母公司——中信集团,曾在七月中旬发布有关“2020年度开源节流、降本增效专项工作”的通知。通知要求,达成费用成本“双控”、质量效率“双升”,实现开源增效50亿元、节流降本100亿元。

中信银行总行人士表示,今年以来工资确有下调,住房补贴、旅游费等福利也都取消发放,但并未接到正式的降薪通知。其他银行方面,均有员工表示,出现了“绩效奖金有所下调、绩效考核力度加大”等现象,实质上也算是“变相降薪”。

中信集团“双控”“双升”

四大行回应薪酬问题

8月7日消息,针对降薪传闻,工行、农行、中行、建行四大行集体作出了回应。

中国工商银行表示:截至目前,工行没有统一降薪的安排。

中国农业银行表示:今年目前没有降薪的计划和安排。

中国银行表示:目前,中行工资费用预算中尚无降薪安排。

中国建设银行表示:目前没有降薪的计划安排。

口径非常统一,均为“截止目前没有降薪的计划安排”。如此看来,以上四大行的员工可以放下心来?

四大行集体作出回应

银行员工薪酬如何确定

2020年1月,财政部下发了《国有金融机构工资决定机制实施细则》,其中就有国有金融机构的工资计算方法。其具体公式为:当年工资总额=上年度工资总额基数×(1+W),其中W为工资总额增幅,以Y作为函数计算确定;Y=联动指标增幅×综合考核系数。

其中,W和Y具有一定的函数关系:

当-20%≤Y≤20%,W=Y;

当Y>20%,W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π;

当Y<20%,W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。

简单理解以上函数就是,业绩不好时,工资与考核线性同比降低。也就是说,如若企业效益不佳,净利润负增长,则总工资可能会降低。然而今年受到疫情影响,银行业利润不排除年内出现零增长或负增长的可能。如此一来,员工薪酬实难不降。

金融机构工资计算方法

对此,大家还觉得在银行工作是“金饭碗”吗?金融业是否该降薪呢?欢迎来评论区讨论~今天给大家的分享就结束了,喜欢请关注看点财讯,持续为您带来热点财经资讯!